猎头找上门，学历不够会不会当场冷场？多数情况下不会。猎头先看的是岗位匹配度和你的履历亮点，学历只是其中一项。真实沟通里，容易被卡住的往往是对不上岗位硬性条件，而不是学历形式本身。
猎头关心的是什么
猎头接单后要交人给企业，他关心你能否通过客户那边的筛选。所以他会先问岗位核心要求：经验、技能、管理幅度、薪资预期。学历当然会问，但通常排在能力和匹配度之后。你把自己的履历亮点先讲清楚，后面的沟通会顺很多。所以接到猎头电话，先把岗位和客户听清楚，再决定要不要往下聊。
学历成短板时怎么聊
坦率说清楚自己的学历情况，别含糊。非全日制、自考本科这些不是不能说的短板，重点是你有没有补齐岗位真正需要的能力。如果客户那边明确卡全日制，猎头一般会直说，你也省得来回折腾。含糊应付反而会让对方觉得不踏实，后面推进也容易卡住。学历是过去的记录，能力是当下的筹码，把后者说透更打动对方。对方问得细，你答得稳，气氛自然就好起来。
让猎头愿意继续推你
把自己的项目成果、量化成绩整理好，交给猎头时一目了然。福建省内不少企业看重实际产出，能讲清楚做过什么、带来什么结果，比学历标签更有说服力。知了学历的学员里，有人靠着清晰的履历被猎头推了好几轮。和猎头保持顺畅沟通，机会往往就藏在中途那些临时需求里。平时把履历更新好，机会来的时候不会手忙脚乱。把简历放在手边，随时能改，机会才不会错过。
Q：猎头会因为我学历不够就不理我吗？
A：不一定，如果岗位不限学历形式或有可谈空间，猎头仍会继续沟通。
Q：要不要主动说学历是非全日制？
A：建议主动说明，避免到客户环节才发现对不上，双方都省事。
Q：猎头推的岗位能砍学历要求吗？
A：硬性条件一般砍不动，软性偏好可以沟通，看客户态度。
Q：怎么判断猎头靠不靠谱？
A：看他能否说清岗位和客户情况，含糊其辞的多半是在广撒网。
猎头是渠道不是判官，聊下去才知道有没有机会。具体以福建省教育考试院当年公告为准。