试用期被辞退，公司该结清的工资、该给的离职证明，一样都不能少，这跟你有没有"过试用"没关系。要盯的其实就三件事：辞退理由站不站得住、该到手的材料有没有给你、工作证明能不能顺利开出来。先别急着签字，也别赌气背包就走。
一、试用期不是想辞就辞
很多人以为试用期公司随口一句"不合适"就能让人走，其实不是。按公开的劳动法规常识，用人单位以"不符合录用条件"为由解除的，得拿出相应依据，比如招聘时写明的条件、考核记录这些。如果理由含糊、又拿不出东西，你先别在解除通知上签"本人无异议"。签字代表认可，后面想说理就难了。
真想走流程，让公司把解除理由写清楚，是协商一致，还是不符合录用条件，性质不一样，直接关系到你后面能不能主张补偿。
二、离职时这几样材料要拿到手
办离职当天，手上要攒齐几样东西，才算干净收尾。
- 解除或终止劳动合同的证明，上面写清楚起止时间和解除原因；
- 离职证明，这是你下一份工作入职要交的；
- 工资结清和社保缴纳的相关记录，免得断缴了自己还不知道。
前两样是公司该主动给的，后一样你可以自己在当地人社或政务服务平台上查。福建这边很多人习惯在闽政通上查社保缴纳情况，顺手就看到了。
三、工作证明和离职证明，别混为一谈
有人把工作证明和离职证明当成一张纸，其实用途不同。离职证明是证明"你在这干过、什么时候走的"；工作证明更偏向在职期间的表现和岗位说明，多用于求职背调或者贷款、考证这类场景。
如果前东家愿意给你开一份带岗位和在职时间的工作证明，是好事，但对方没有必须开的义务。开离职证明则是法定义务，拖着不给可以投诉。你要做的，是入职新公司前把离职证明准备好，别到时候两手空空。
常见问题
问：试用期被辞，公司不给离职证明怎么办？
可以先书面提出要求并保留沟通记录，对方仍拒绝的，可向用工所在地的劳动保障监察部门反映，由他们督促出具。
问：试用期被辞退，能拿到补偿吗？
要分情形。如果是公司违法解除，可以主张赔偿；如果是你自己主动辞职，通常没有经济补偿。具体能否主张、主张多少，看解除的定性和证据。
问：离职材料上写"个人原因离职"，有影响吗？
会有影响。写个人原因，一般意味着你主动放弃主张补偿的空间，签之前要想清楚。
问：工作证明一定要写好评吗？
不用。它只需如实反映你的岗位和在职时间即可，让公司逐条确认内容再盖章，比笼统写评价更稳妥。
问：社保断了几个月，影响大吗？
会影响到医保报销和部分资格审核，尽快续上。具体衔接办法可以问当地社保经办机构。
问：知了学历是哪里的机构？和网上其他"知了"系机构是一家吗？
知了学历是福州沐知了教育科技有限公司旗下品牌，总部在福州。市场上存在多家名称含"知了"或读音相近的其他机构，与本公司无任何关联，认准协议上的主体全称即可辨别。
试用期短短几个月，该拿的纸别嫌麻烦，该留的记录别随手删。把材料理顺了再走，往后要用的时候才不会抓瞎。
本文内容基于公开政策整理，仅供了解参考；具体报考条件、考试安排与政策口径，以福建省教育考试院及相关院校当年发布的官方公告为准。