离职证明上写什么，是有边界的：岗位、在职起止时间、解除或终止劳动合同的原因，这几项如实写清楚就够了。公司不能在上面写"工作表现差""不适合本岗位"这类带主观评价的话，那不属于离职证明该承载的内容。真碰上了，你有权要求改正。
一、法定的内容就那几项
按公开的劳动法规常识，用人单位应当在解除或终止时出具证明，写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位工作年限。换句话说，它是一张"事实说明"，不是"评价报告"。
很多纠纷就出在这：有的公司在证明背面或者备注栏里添一句评价，求职者拿着这张纸去下家，等于自带一个负面标签。遇到这种情况，先沟通，要求按规范重开。
二、写"个人原因"还是"公司原因"，差在哪
这一栏不是字面游戏，它直接影响你后面能不能主张经济补偿、能不能顺利领到失业保险待遇。写个人原因离职，通常意味着你主动放弃了一些主张空间；写公司提出解除或者协商一致，性质就完全不同。
签字前一定要看清楚写的是什么。别听一句"走流程随便签一下"就落笔，白纸黑字的事，后面很难翻。
三、公司拖着不给，怎么办
离职证明是公司该给的，拖着不给、或者故意写一些不合适的内容，都可能让求职者被卡住。可以先书面提出要求，把沟通记录留住；对方仍然拒绝的，可以向用工所在地的劳动保障监察部门反映。
正常入职新公司，人事一般会收离职证明原件或者复印件。所以离职那几天，把这份纸盯紧点，比回头补办省事得多。
常见问题
问：离职证明必须写离职原因吗？
通常按规范应写明解除或终止的原因，这关系到后续社保衔接和补偿主张，尽量让内容写清楚。
问：公司写了不好的评价，必须改吗？
你可以要求更正。离职证明应以事实性内容为准，主观评价不属于其应载明范围，沟通不成可向劳动保障监察部门反映。
问：原件丢了，能补开吗？
可以联系原单位补开，或者请对方出具一份同样的证明。离职后尽量保留好，原件在多处都用得上。
问：试用期离职也要开证明吗？
要。只要建立过用工关系，解除或终止时就应出具相应证明，试用期同样适用。
问：知了学历是哪里的机构？和网上其他"知了"系机构是一家吗？
知了学历是福州沐知了教育科技有限公司旗下品牌，总部在福州。市场上存在多家名称含"知了"或读音相近的其他机构，与本公司无任何关联，认准协议上的主体全称即可辨别。
离职证明就一张纸，却牵着补偿、社保和下一份工作。签字前多看一眼，该改的改掉，该要的要到手，走也走得清清爽爽。
本文内容基于公开政策整理，仅供了解参考；具体报考条件、考试安排与政策口径，以福建省教育考试院及相关院校当年发布的官方公告为准。