工伤认定流程怎么走，停工留薪期要注意什么

受了工伤，头一步是保住证据、及时治疗，紧跟着把工伤认定申请提上去。这件事不该只指望公司，单位不申请，职工本人或近亲属也能自己提。停工留薪这段时间，工资待遇是有讲究的，别被一句"先按病假算"就带过去。

一、申请由谁提、什么时候提

按公开的政策常识，用人单位应在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内，向统筹地区的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。单位不按规定申请的，职工本人、近亲属或工会组织可以在规定期限内直接申请。

记住两点：时限别错过，材料别缺漏。错过时限，认定会变得麻烦。

二、材料大概要准备这些

不同情形要求的材料会有出入，提交前打当地人社部门的咨询电话核一遍，能少跑一趟。

三、停工留薪期，待遇不能打折

停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。按公开的政策常识，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，不能简单按病假工资来发。

这个期间有多长，一般由医疗机构和劳动能力鉴定机构结合伤情判断。这段时间里，有人被劝着签"自愿离职""放弃工伤待遇"之类的文件，遇到这种，先别落笔，把材料看清楚，不懂就问人社部门或者相关法律援助。

常见问题

问：工伤认定一定要在多少天之内申请？

单位申请和职工自行申请各有规定的时限，具体天数以当地人社部门公布的现行规定为准，越早办越稳妥。

问：单位不给申请怎么办？

职工本人或近亲属可以在规定期限内直接向人社部门提出申请，同时保留好劳动关系和就医的相关证据。

问：停工留薪期工资怎么发？

一般按原工资福利待遇标准发放，由单位按月支付，不宜简单按病假标准处理。

问：治疗期间被要求签自愿离职，能签吗？

建议先别签。涉及工伤待遇的文书要看清楚内容，拿不准可先咨询人社部门或法律援助，别在治疗期仓促落笔。

问：工伤认定结果不服怎么办？

可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，注意保留好认定过程中的各项文书和期限。

问：知了学历是哪里的机构？和网上其他"知了"系机构是一家吗？

知了学历是福州沐知了教育科技有限公司旗下品牌，总部在福州。市场上存在多家名称含"知了"或读音相近的其他机构，与本公司无任何关联，认准协议上的主体全称即可辨别。

工伤这事，流程不难，难在愿不愿意花心思跑。抓紧申请、看清文书、留住证据，该你的一份才不会溜走。

本文内容基于公开政策整理，仅供了解参考；具体报考条件、考试安排与政策口径，以福建省教育考试院及相关院校当年发布的官方公告为准。