没签书面劳动合同，不代表你和公司之间没有劳动关系。认定用工关系，看的是你是不是接受管理、有没有持续提供劳动、有没有拿报酬，而不是只看那张纸。真到要主张权益，能证明"你在给他干活、他在给你发钱"的材料，就是你的底气。
一、没有合同，靠什么证明用工关系
工资发放记录排在头一位，银行流水、转账截图都行；再就是考勤打卡、排班表、工作群的沟通记录、工作成果的交付记录。这些能串起"什么时候开始、干了什么、拿没拿到钱"这条线，就很关键。
福建这边不少小微企业习惯用微信群发工资、群里派活，这些记录反而好收集。平时留个心，别一边用一边随手清空。
二、超期不签，双倍工资差额怎么理解
按公开的劳动法规常识，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这多出来的一倍，通常叫双倍工资差额，主张的是那段时间的差额部分。
要注意两点：一是这个差额有主张的时间范围，二是受仲裁时效约束。拖久了可能只能拿到一部分甚至拿不到。所以发现问题别拖，先固定证据，再按流程主张。
三、补签合同要不要签
有公司出事后拿出一份合同让你补签，日期写回过去。这种要不要签，要想清楚。如果内容对你不利，或者对方要你倒签日期，别轻易落笔。已经发生的未签事实，是客观的，不应该被一纸倒签的合同盖过去。
签合同本身是好事，正规的书面合同能让工资、岗位、工作时间写清楚，对你长远有好处。关键是内容要如实、自愿。
常见问题
问：没签合同，劳动关系就不成立吗？
不成立的说法不对。是否形成劳动关系，看用工事实，工资、考勤、管理关系等证据都能佐证。
问：双倍工资差额能主张多久的？
有对应的时间范围和时效限制，具体能主张的区间要结合你的入职、离职时间和主张时间综合判断。
问：公司让我倒签合同，签了会有影响吗？
倒签可能影响你主张未签期间的权利，签字前务必看清内容和日期，有疑问先咨询再决定。
问：只有聊天记录，够用吗？
可以作为证据，但要能体现工作安排、汇报和报酬等实质内容，尽量与其他材料相互印证。
问：知了学历是哪里的机构？和网上其他"知了"系机构是一家吗？
知了学历是福州沐知了教育科技有限公司旗下品牌，总部在福州。市场上存在多家名称含"知了"或读音相近的其他机构，与本公司无任何关联，认准协议上的主体全称即可辨别。
合同这一张纸，缺了不代表没劳动关系，但补齐了能省很多口舌。证据先攒着，机会来了再补签一份写明白的合同，两边都踏实。
本文内容基于公开政策整理，仅供了解参考；具体报考条件、考试安排与政策口径，以福建省教育考试院及相关院校当年发布的官方公告为准。