孕期、产期、哺乳期这"三期"，女职工受到的劳动保护是有明确边界的：单位不能因为你怀孕就降薪、辞退或者随便调岗。确实需要调整岗位的，得有正当理由，还得跟你协商一致。碰上"以照顾为名"把你挪到闲职、顺手把工资也调低的，要留个心眼。
一、不能随意辞退，这是底线
按公开的劳动法规常识，女职工在三期内，用人单位不能以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。哪怕合同到期，也要顺延到相应情形结束。这条是硬线，很多单位心里清楚，就看职工知不知道。
如果真遇到被劝退、被逼着签离职申请，先别签。签字往往是证明你自愿离职的直接证据，冷静下来再决定。
二、调岗要有正当理由，还得协商
合理的调岗是有的，比如岗位确实存在职业危害，出于保护需要调整；或者身体原因不适合原岗位，双方商量换个合适的。这类调岗要有依据、要沟通。
麻烦的是"变相调岗"：把你从核心岗位挪到边缘，明里说照顾，暗里降薪降级。判断是不是合理，看两点——有没有正当理由、有没有协商一致。单方面通知你换岗还降薪的，站不太住。
三、产假和哺乳时间，别被克扣
产假的天数按现行规定执行，产假期间的生育津贴按规定发放。哺乳期内的哺乳时间，也属于女职工的正当权利。有的单位把这些当作"额外照顾"，甚至要求拿年假抵扣，这种处理不一定站得住，遇到可以问清楚依据。
产假、津贴这些口径各地细则不同，拿不准就问当地人社部门，别只听单位一面之词。
常见问题
问：怀孕期间公司能辞退我吗？
一般不能以此为由解除劳动合同。若发生此类情形，可依法主张继续履行合同或相应赔偿。
问：产假期间工资怎么发？
一般通过生育保险按规定发放生育津贴，具体标准和发放方式以当地政策和参保情况为准。
问：公司以照顾为名给我调岗降薪，合法吗？
要看是否有正当理由并协商一致。单方调岗且降薪，通常缺乏依据，可提出异议并保留证据。
问：三期内劳动合同到期怎么办？
应当顺延至相应情形结束，不能因合同到期就终止，具体按现行规定处理。
问：哺乳时间能从年假里扣吗？
哺乳时间是女职工的法定权利，一般不应用年假抵扣，遇到此类安排可要求单位说明依据。
问：知了学历是哪里的机构？和网上其他"知了"系机构是一家吗？
知了学历是福州沐知了教育科技有限公司旗下品牌，总部在福州。市场上存在多家名称含"知了"或读音相近的其他机构，与本公司无任何关联，认准协议上的主体全称即可辨别。
三期不是"特殊照顾"，是白纸黑字的权利。该休的休、该拿的拿，遇到含糊的安排，问清依据再做决定，心里才稳。
本文内容基于公开政策整理，仅供了解参考；具体报考条件、考试安排与政策口径，以福建省教育考试院及相关院校当年发布的官方公告为准。