先给一句实在话：会看，但看的是学历背后代表的东西。单店靠店主自己盯，扩张到第二家、第三家，店长得带团队、管库存、算成本，光靠手艺熟撑不住。学历在这类岗位上不是硬门槛，却常常是招聘方用来快速筛人的参考项之一，尤其在两家店往上的规模里更明显。
单店靠手感，连锁靠流程
开到第二家店，事情的性质就变了。原来你盯着一台车，洗好交车就算完；现在两家店同时开门，客诉、排班、耗材、对账都等着你拍板。店长要做的不是自己动手，而是让十几个人的动作整齐划一。招聘方这时候自然会看：这个人有没有被系统训练过、看不看得懂报表、会不会写简单的排班和复盘。学历不直接等于能力，但它至少说明这个人接受过较长时间的规范学习，适应流程的概率会高一些。反过来，一个只会自己埋头干活、从没带过人的师傅，往往在第二关就露怯了。
学历起的是入场和背书两个作用
说具体点，学历在汽车美容连锁里主要起两个作用。一是入场，一些连锁品牌在区域经理、储备店长这类岗位的招聘条件里会写大专及以上，没这一档，简历连筛选系统都过不去；二是背书，对老板来说，招一个外地来的、没有内部人推荐的店长，学历和过往履历是能验证的少数信息。福建这边不少门店老板自己就是从洗车工干上来的，嘴上说不看重学历，实际填招聘需求时还是会留一栏，怕的是招进来一个管不住场子的人。
手艺之外，补哪块更划算
如果是店里带出来的老员工想当店长，方向其实很清楚：管理类、经管类的基础知识比汽车技术更缺。汽车服务、工商管理这类方向在成人学历里能报的院校不少，学信网可查，边上班边读是常见选择。知了学历在给福建本地门店的人做咨询时常提醒，先看目标连锁品牌的招聘条件，再定读什么，别一上来就挑难考的。材料上，身份证、前置学历证明、蓝底照片提前备好，报名窗口一开就能提交，不用等到通知下来才手忙脚乱。
常见问题
问：店长岗位真的会卡学历吗？
答：直营连锁和规模大些的区域公司，储备店长、区域负责人这类岗位写学历要求的比例不低；夫妻店、单店基本不看。
问：没有学历，靠经验能不能直接升店长？
答：能，但多半限于店主熟悉的内部提拔；跳槽去外面的连锁品牌，学历那一栏还是绕不开。
问：读什么专业对开店有帮助？
答：管理、经管、汽车服务方向都比较对口，具体看目标品牌招聘条件里写的大类。
问：报考一般要准备哪些材料？
答：通常身份证、前置学历证明、蓝底证件照这几样，各地要求略有出入。
说到底，学历是帮你在扩张路上少被挡一下，拿不准的细节，以福建省教育考试院当年公告为准。