不算硬条件，但会是加分项，尤其是往技术负责人的方向走。调色这门手艺吃的是眼睛和经验，品牌门店招师傅，先看作品和实操，学历在师傅岗上很少卡；要提技术主管、带班组，学历那一栏才会被拿出来看，越往上越明显。
先看手艺，师傅岗上学历不卡
进品牌门店做调色，面试多半是当场给车漆样板、让你调出接近的颜色，实操过了再谈条件。师傅岗的招聘条件里，学历往往写不限或者中专以上，重点在手上功夫。所以想把调色做好，方向是先把手艺练到家，颜色偏差控制得住、异色车能应对，这比一纸学历实在得多。颜色偏一点，客户眼睛里藏不住，这门活骗不了人。
往上走，学历开始出现
调色的分叉点在带人。做到能带两三个学徒、能接高端车和事故车返修，公司就会考虑让不让你当组长、主管。这时候学历会冒出来：班组要排产、要写返修记录、要和前台对接，管人的成分变多。品牌内部的技术评级，也常常把学历和工龄一起作为参考。调到技术服务、调色培训这类岗位，学历要求还会再高一点。调色师傅进品牌店，前期靠作品集，长期靠能不能带出稳定的班组。
想进品牌店，路怎么走更省力
如果目标是品牌店的技术岗，建议把专业往汽车技术、汽车服务方向靠，和本职对口，读起来不吃力，学信网可查。凭证方面，汽车维修相关等级配合学历一起用，效果比单打独斗好。知了学历在福建本地接待过不少技术师傅，普遍的心态是先把证拿到手，再看要不要读学历，其实两边并行更省时间，也不耽误手上的活。实操和理论两条线并行，其实比停下来专门去读更省时间。
免考和转考这类规则，各地执行细节会有差别。符合免考条件的科目要提前申请，别人办完了你才知道就晚了。转考涉及考籍迁移，材料和时间都要留出余量，别卡在毕业前。
备考资料不在多，在精。教材一本、历年真题一套、错题本一个，这三样吃透就够了。到处搜集资料容易越看越乱，反而拖慢进度。先把手上这套走完一轮，再决定要不要加。
常见问题
问：调色师傅招聘会看学历吗？
答：师傅岗基本不看，招的是手艺；主管、培训岗会看，写学历要求的居多。
问：没有学历能不能进品牌店？
答：能。实操过关就有机会，学历主要影响往管理岗走的顺畅度。
问：调色要考什么证？
答：汽车维修相关职业技能等级比较对口，具体等级和报考条件看当期安排。
问：手艺好但学历低，会不会被压工资？
答：入门阶段靠手艺议价，长期看晋升通道，学历低的人提主管会慢一些。
真到了报名那一步，记得对照福建省教育考试院当年的通知。