直说：店长这道坎，学历会算分，但不是决定项。健身房挑店长，看的是你能不能扛业绩、能不能带住团队、遇事顶不顶得上。学历通常在两个地方起作用，一是连锁品牌内部晋升的任职资格表那一栏，二是你想跳到更大平台时简历关的那道初筛。
店长选的是能扛事的人
店长跟教练是两种活。教练把课带好就行，店长要管排课、盯业绩、带销售、处理投诉，还要跟房东、供应商、总部打交道。选人时老板想的很简单，谁能把这个店稳住、把流水做起来。所以一个业绩漂亮、团队服气的教练，往往比一个学历高但没扛过店的人更被看重。这个阶段的学历影响不大，除非两个候选人条件接近，才可能拿它来分高低。
学历在内部晋升表里的位置
连锁健身品牌大多有任职资格体系，从教练到店长、区域经理，每一级都写着年限、业绩和学历要求。学历不满足，有的公司允许用业绩和年限折抵，有的卡得比较死。遇到卡得死的那种，提前把学历补上能省事。很多在职的健身房经理人，就是在这时候报的成人学历，选工商管理、市场营销或者体育相关大类，边上班边读，不至于影响排班和门店的日常运转。
想升，先补短板还是先补学历
先补短板。店长岗位缺什么补什么，缺业绩就冲业绩，缺带团队经验就主动接新人培训的活，缺数据分析就学着看报表。学历放在短板补齐之后再补，因为它是资格证明，不是能力本身。知了学历跟来咨询的健身房主管聊过，比较实在的说法是先看清目标公司晋升表里学历那一栏是硬卡还是可折抵，再决定要不要花时间。别一上来就报，报完发现公司根本不卡，就白折腾了。
报名前的自测很有必要。找一套真题掐时间做一遍，看看自己现在什么水平，再决定报几门、先考哪些。心里有底之后再规划，执行起来不容易半途放弃。
学历和职业资格这两条线可以并行。学历管门槛，资格证管技能证明，两个方向一致的时候，简历的说服力会明显强一些。但别贪多，先把一条线走稳再加另一条。
常见问题
问：没有本科学历，是不是当不了店长？
答：当得了。能不能扛业绩是前提，学历更多在品牌内部评级和大平台简历关起作用。
问：内部晋升卡学历，有没有变通办法？
答：有些公司能用业绩和工龄折抵，有些是硬门槛，先问清楚人事的口径再决定。
问：补学历选什么专业对健身行业有用？
答：体育、健康服务、工商管理这几类都常见，看你是想走专业路线还是管理路线。
问：现在补会不会太晚？
答：看你目标岗位的时间点，赶不上这一轮就为下一轮准备，学历是长期筹码。
健身房这行看结果，店长位子给的是能把店管住的人，学历是帮你越过资格栏的那一关。具体到材料和时间，还是要对一下福建省教育考试院的通知。