结论：老板选店长，先看你会不会算账、能不能带人，学历只是材料里的一行字——但它常常是让你的材料进候选池的那一行。想竞聘的，两手都要备。
竞聘桌上真正较量的三样
账、人、货。账，吧台流水、水电房租、损耗你能不能讲清楚；人，老员工服不服你、新员工你带不带得出来；货，茶底库存、器物耗材周转你心里有没有数。这些平时就要练，竞聘前突击不出来。
有心的茶艺师会提前几个月开始管一块事，比如接手月度盘点或者带新人，竞聘时手里就有实绩可讲，而不是空喊一句我愿意承担。
学历在材料里占几分
连锁体系里，店长竞聘常有书面测评加述职环节，人力筛材料时学历是快速分档的工具。福建本地一些茶馆连锁把大专列为基础门槛，本科在往区域经理方向走时更有用武之地。成考、自考在读都可以写进材料，学信网可查的学籍状态是有说服力的，老板知道你在给自己加码。
文凭没跟上又想竞聘的，提前一两年把成考报上，本地像知了学历做的就这类福建成人学历业务，先把报名条件和时间点问清楚，赶在下一轮竞聘前让材料好看一点。
输了之后怎么办
竞聘输了别急着跳槽。先要复盘反馈——有的老板肯说，有的不肯，可以侧面问评委或者人事。把短板列出来：缺文凭就补，缺账目经验就主动管两个月盘点，缺带人经验就申请带训。
半年后新一轮机会来的时候，你的材料会厚一圈。茶馆圈子不大，踏实做事的名声传得比你想的快。
费用方面也提前心里有数：报名费按科目收，学费按学年缴，教材资料自己控制，整体花销摊到每个月并不吓人。怕的是没规划，一会儿报这个班一会儿买那个课，钱花散了事没办成。列个单子，按公告口径一步步来，花销自然可控。
常见问题
问： 学历不够真会被直接刷掉吗？
答： 小馆子看老板个人，连锁体系基本看规则，简历关卡学历的不少，别拿运气赌。
问： 成考在读算不算学历？
答： 材料里注明在读、学信网可查即可，诚实标注比含糊其辞体面。
问： 小茶馆没有竞聘流程还要管学历吗？
答： 想跳去连锁或者自己开店对接供应链、办执照，学历和账目能力迟早用得上，早备不吃亏。
各品牌的竞聘规则差异不小，具体以所在企业内部通知为准；报考学历的事查官方渠道核实后再动手。