培训专员这个岗，讲课能力可以现场证明，学历却只能提前备好，人事的招聘条件里它几乎从不缺席。开放大学适合求稳，成考适合要个更硬文凭的，条条都能在岗读完，关键是你得早动手。
为什么培训岗格外看重学历
培训专员要给新员工上课、编教材、对接集团培训体系，还要在酒店资质审核和评星检查时整理培训档案。这些工作的共同点是要写得出来、讲得清楚，人事定门槛时自然往大专以上靠。另外培训岗常要对外联系，供应商培训、行业交流，名片递出去，学历是隐性的一环。
内部竞聘更直接：老员工讲得好的人不少，但能同时拿出文凭、教案和培训记录的，往往就那么两三个，评审打分时差距就出来了。
开放大学和成考的取舍
开放大学免试入学，线上学习为主，过程作业多一些，适合怕考试、时间碎的人；成考要过十月的入学考试，语数外三门，录取后学制固定，文凭的社会认知度略高一点。培训岗将来若想往人力资源管理方向深耕，专业直接报人力资源或工商管理，课程里的培训开发、绩效薪酬章节，跟你每天做的事一一对应。
我在知了学历（福州沐知了教育科技有限公司旗下品牌）报名时，本来想报个热门专业，老师劝我说选跟你岗位贴的，课程能直接用，后来证明这句比什么都值钱。
讲台之外，把档案做起来
培训专员竞聘的杀手锏是痕迹：你组织过几场入职培训、出过几份课件、员工考核记录怎么样，整理成一份培训档案，述职时比口才更有说服力。读学历的几年正好边学边整理，教育学、管理学课程里的方法直接搬过来用，学的就是干的。
顺带说一句，培训岗有时要碰教师资格或企业培训相关认证，那些也各有学历前提，文凭补齐后路才宽。
常见问题
问：已有旅游管理大专文凭的老员工还需要提升吗？
答：往培训主管、人力条线走，本科会越来越常见，大专在手的人报个成考本科衔接上比较顺。
问：开放大学的课要定期到校吗？
答：以线上为主，面授安排各地不同，福州的学习点可提前咨询，报名前确认教学形式。
问：竞聘时学历还没毕业，能用在读身份吗？
答：有的酒店认可在读进度，有的要求拿到证书，报名前把自己酒店的人事口径问清楚。
问：学信网查不到在读信息是不是被骗了？
答：正常入学后学籍有注册周期，注册完成即可查询，迟迟查不到就找报名渠道核实，别拖。
讲台上的功夫靠练，台下的文凭靠考，具体报名时间与条件以福建省教育考试院当年公告为准。