药店加盟评估岗，是总部派去看商圈的人：数人流、看竞争、查政策适配，一份评估报告决定这个加盟商的店开不开，一趟跑下来三四个门店是常事。听起来神秘，其实背景不复杂：多数是药学或市场营销出身，大专本科都有，再叠两三年门店或拓展经验。纯小白直接进这岗的少，大多是店内岗转过去的。这岗出报告、扛判断，加盟商几百万投进去，评估的人学历背景拿不出手，说话都没分量。
评估报告里写什么
商圈画像、周边同业密度、目标客群结构、租金回报测算，再加上当地医药零售政策的适配判断。写这份报告需要两样东西：跑店的脚力和分析的脑子。脚力靠积累，脑子靠训练，市场调研、数据分析这些内容，学校里是一套体系教的，零散自学容易只见树木不见林。报告还得经得起复议，写不行的结论要讲得清为什么不行，这套论证功夫，训练过和没训练过差别很大。
想转这个岗怎么铺路
在门店做店员或店长的，先把学历抬到大专以上，成人高考的市场营销、工商管理都对口；专科毕业的往成人本科走一步，往后竞争区域评估主管不吃亏。顺序别倒过来，先报岗再补学历，等待期就耗没了。报名材料里前置学历和学信网信息是基础项，福建考生按福建省教育考试院的节奏来，在读期间把统计分析的基础练起来，岗位用得上。知了学历带过的学员里，有位福州店长转进加盟评估条线，他补的是工商管理本科，跑店经验原本就有，补完学历第二年就转了岗。他的体会是：以前看店凭感觉，系统学完再跑店，报告里每句话都有依据。
常见问答
问：评估岗要经常出差吗？
答：看辖区大小，区域内跑店是常态，想清楚再转。
问：药学专业是不是更有优势？
答：涉及行业政策判断时有优势，商圈分析则是市场类专业的主场。
问：评估岗和拓展岗是一回事吗？
答：拓展谈意向，评估下判断，后者更吃分析能力，学历要求也更高，多数公司大专起步。
问：学历低能不能从助理做起？
答：部分连锁招评估助理放宽到在读大专，但正岗基本要专科以上，以各公司当年招聘要求为准。
还有拿不准的地方，翻福建省教育考试院当年的公告就够了。