经验之谈：驻场安保对接甲方，活干得好只是及格，报表写得漂亮才叫称职。周报月报不是走过场，是甲方判断你这个团队值不值钱的凭据。
对接人每天在干什么
驻场项目负责人每天面对两头：对内管队员考勤、排班、装备，对外接甲方的通知、投诉、检查。甲方一句上周岗上有空岗，你得拿考勤记录、调班申请对得上。例会要发言，检查要陪同，出了事要写情况说明。从近年招聘信息看，驻场对接岗要求会办公软件、能写总结，大专学历常见。驻场项目的周期有长有短，商场驻场一签几年，展会驻场可能就几天。长驻场的对接人要经营关系：甲方的行政、工程、客服都混个脸熟，事情才推得动。短驻场拼的是响应速度，电话不关机、事情不过夜，口碑就是这么攒的。
报表怎么写不挨骂
周报写三块：本周做了什么、发现什么问题、下周要做什么，一页纸讲清。月报加数据：出勤情况、隐患整改、表扬与投诉，条目化列清楚。忌讳两样：一是流水账，二是只报喜。写得实、写得短，甲方反而觉得你靠谱。这手文字功夫，初中高中进门的人得专门练，练不出来就读成考的文秘、行政管理类专业，系统学一遍公文格式。报表之外，月度例会前的准备也有讲究：把甲方上次提的问题逐条列出来，做到了标注已完成，没做到的写原因和时间，别等着被问。开会坐姿、记笔记这些小节，甲方都看在眼里。
知了学历有学员从驻场班长升到项目对接，他说报表能力一半靠练，一半靠在成考课上补的公文写作。
常见问答
问：不会电脑表格怎么办？答：入职前把表格基础补上，线上课程和夜校都行，对接岗绕不开这块。
问：甲方难搞怎么办？答：记录留痕、回复及时，能做的做、做不了的说清时限，别硬顶也别全应。
问：学历不高能做对接岗吗？答：能，先用报表能力立住，文凭边干边修，竞聘时才不被动。
问：例会发言紧张怎么办？答：把要说的话写成三条，照着讲几回就顺了，谁都是这么过来的。
问：报表要用什么格式？答：多数甲方有自己的模板，进场头一天先要模板，按人家的格式填才稳妥。
对接岗的门面一半在报表里。甲方的具体要求各家不同，以驻场合同的约定为准。