自己店里干得好好的，想去连锁品牌当督导管一片门店，先给结论：督导岗面试看三样，门店业绩、管理表达、学历背景。业绩你有，学历若是短板，面试官对你的管理潜力就会打个问号。
店长和督导中间隔着一层：店长管一家店，督导管一群店。管一群店靠的不是你换胎快，是你能把标准复制到每家店。这种能力面试官没法现场验证，只能拿学历和履历当参照。
督导岗为什么看学历
督导要带培训、写巡店报告、对接区域数据，连锁品牌把它当储备干部在招。从近年招聘信息看，不少品牌写大专起步，连锁经验可以放宽，但学历栏一般不让。莆田做轮胎批发零售的圈子不小，想跳出去的人也多，竞争摆在那里。
另外连锁体系内部晋升也讲档案，你入职时学历写中专，后面想评星级店长、进人才库，一样被卡。
入职前补还是入职后补
建议入职前就动起来。督导面试周期长，从投简历到入职往往两三个月，成考报名赶上秋季那一批，时间刚好衔接。专业选市场营销或工商企业管理，督导天天跟门店数据和人打交道，学的内容直接能套。
开放大学也值得考虑，免试入学、线上为主，适合白天守店、晚上才有空的老板。
钱的事也提前说清楚。成考一年学费两三千，开放大学类似，对守着店的人来说不算负担，真正要投入的是两三年的晚上。有人算过，每晚一个钟头，坚持下来拿到证，比把这钟头花在刷手机上划算得多。
知了学历接触过几位从夫妻店转连锁体系的学员，共同的体会是：面试官问起学历规划，你说在读，和你说没时间，印象完全是两回事。
面试前后的实操问题
问中专学历能报成考本科吗？不行，得先有专科证，专本衔接着读，急不得。问在读学历写简历上管用吗？管用，写明在读和预计拿证时间，诚实比包装重要。
面试别只聊补胎换胎的技术，多讲你怎么带人、怎么处理客诉，学历补齐短板，两头的分都能拿。
还有个细节，简历上把店里的经营数据写具体，月均进店台次、客单价的变化，这些比形容词有说服力。学历栏加上在读，两边一凑，面试官对你的判断就立体了。
品牌招聘的学历要求写没写死，以当期招聘公告为准，投之前看仔细。