是门槛之一。业绩说话没错，可区域主管管人管盘子管报表，竞聘材料里学历这一栏，写得出彩的人总归多一分底气。
主管岗看的不只是业绩
业务员冲单靠个人，区域主管要带团队、压回款、做区域规划。竞聘时公司看三样：历史业绩、管理潜力、综合素质。前两样你手上有没有自己清楚，第三样里学历占大头，不是文凭本身多值钱，是它证明你有系统学过管理、有持续学习的习惯。同样两个能人，一个有大专本科文凭在身，一个初中毕业，评审的倾向不用多说。还有一层：主管要写方案、做汇报、开区域会，这些场合对表达和条理的要求，跟文凭背后那几年训练是相通的，平时开会说不出个一二三的人，补的不光是文凭，还有逻辑。公司挑主管，挑的是能把区域当生意经营的人。
在职补学历的现实方案
成考和开放大学是在职人的两大主流。成人高考一年一次入学考，九月报名十月考试，学制两到三年，选工商管理、市场营销专业跟主管岗贴合；开放大学免试入学，适合常年出差跑区域的人。想冲快一点的小自考，科目集中，但得挤时间啃书。知了学历给业务岗学员做学历规划时流行一句话：文凭要赶在机会前面，等竞聘通知发了才去报名，学制两三年，黄花菜都凉了。本科层次报名要有专科文凭，没有的话先读大专，或者考虑专本套读。报名材料提前备齐，别等到截止前两天手忙脚乱。别忘了把在读这件事写进年终总结，让领导知道你在进步。
学制两三年，主管的机会不等人，所以学历要趁早启动。在读期间把带新人、跑大客户的经历攒起来，这些都是竞聘材料里的实料。竞聘材料要的是完整故事：业绩、管理、学习三条线都有交代，缺哪条补哪条，学历补的就是其中一条。
主管候补问答
问：成考本科要考几门？
答：三门，含思政、外语和高数这一类，按报考专业定。
问：读出来评职称有用吗？
答：有用，职称评审对学历有明确要求，文凭是基础条件。
问：区域跑动影响学习吗？
答：线上课随时看，考试提前安排好行程就行。
问：开放大学文凭公司认吗？
答：学信网可查的正规学历，认不认看公司口径，多数不卡。
问：小自考能快点吗？
答：科目安排紧凑的话能提速，前提是你啃得动书。
问：四十岁读本科值吗？
答：主管岗拼到五十岁的多得是，值不值看你想在这行走多远。
区域的路一步步走，报考细节盯福建省教育考试院的成考简章，按年对照即可。